灵活用工是潮流是趋势，是很多企业救亡生存的“良药”，但也有不少贸然转型失败的企业。用工转型还得根据企业自身情况来，如何知道自己适不适合灵活用工模式？从以下几点来判断：

1. 企业从事业务的专业性。如果企业所涉及的业务专业性过强，员工培训的时间长成本高，则不适合灵活用工模式。强行转型灵活用工，不仅不会减少企业的用工成本，反而会增加支出。

2. 企业中员工比例情况。如果企业的核心员工只占三分之一，则比较适合灵活用工模式。可将剩余三分之二调整为临时员工，用核心的三分之一员工进行统筹管理即可。

3. 企业的业务需求情况。如果企业的业务需求存在季节性波动的，非常适合灵活用工模式。企业可根据业务需求高低调整用工规模，尤其业务量低时，企业可通过压缩员工数量降低用工成本，增加流动资本，从而保证企业平稳经营。

4. 企业所处的发展阶段。若企业处于长时间不稳定的时期，对于临时用工需求量大，可以考虑用灵活用工策略。

用工数量较大又不签署实际劳动合同的行业，基本上都适合使用灵活用工模式。

这些行业适配灵活用工：

【生活服务类】社交电商—微商、微店推广返佣结算；医疗平台—解决线上医生结算；网络直播—直播带货、主播结算；众工众包—美团、饿了么等骑手结算；物流出行—快递、网约车兼职司机结算等。

【金融服务类】保险经纪公司—保险经纪人结算；支付公司—信用卡、POS机代理商返佣结算等。

【影视传媒类】广告宣传公司—广告代理者结算；知识付费—专业知识分享达人结算；文化传媒—自媒体kol结算；培训学校—网课老师结算；小说平台—文学家、网络写手结算等。

灵活用工模式下的企业和就业者都拥有更自由的选择，也有越来越多的企业选择与灵活用工平台合作。灵活用工平台的灵活用工解决方案不仅帮企业节省用工和税收成本，还可灵活增加个人收入。在这里提醒企业们在选择灵活用工平台时要重点考察以下几点：

1. 是否具有政府授权资质。平台必须拥有税务局授权的代征代缴资质，保证给企业开具的专票正规合法，且完税后平台需提供申报地税务部门盖章的缴税明细和完税证明。

2. 资金是否具有安全保障。为保证企业客户资金的安全，整个流程必须有各大银行提供的资金安全监管。

    3. 是否保证“四流合一”。整个业务必须坚持合同流、业务流、资金流、发票流“四流合一”确保资金交易流动的真实性。